仕事を辞めるときには、辞める理由を伝える必要がある。だが、辞める理由が、給与の低さだったり、待遇の悪さといった場合は、正直に伝えてしまうとトラブルの原因となりスムーズに辞めることができない可能性がある。会社にとって、貴重な人材の退職は大きな損失になる。退職理由に納得がいかない場合は、強引な手段で引き留めてくる可能性がある。希に、トラブルへと発展して、辞めるまでに長時間かかることもあるのだ。

後腐れなく会社を辞めるためには、会社に対する不満があったとしても、ぐっと堪えて別の内容にするほうがいい。たとえば、待遇に不満がある場合は、違う分野でのキャリアアップを目指しているためとすることで、引き留めにくくなる。また、人間関係での悩みの場合は、介護など家族の事情だと伝えることで、深く理由を問い詰められることから逃れることができるだろう。

円満退職を目指す理由は、転職をしやすくするためでもある。全く違う業界への転職を考えていても、どこで前職の会社と繋がりがあるかはわからない。もし、トラブルに発展した末に辞めたことがわかったら、転職の妨げになる可能性もあるのだ。仕事を辞めるときには、転職のことも考えて退職理由を考えてくおくことが大切だ。退職理由は、内容によっては相手に不快な思いをさせる可能性もあるため、よく考えてから決めたほうがいいだろう。自分に合った転職先を探すためには、仕事の辞め方についても考えることが大切だ。